Organisationsentwicklung biete ich nach dem integralen Modell an, wie es die imu Augsburg schult und nutzt. Dieses ganzheitliche Modell erlaubt eine Betrachtung einer Organisation nach unteschiedlichen Dimensionen: Quadranten, Linien und Ebenen.
Damit wird das Thema Entwicklung sehr detailliert und tief abgebildet und erfasst. Entwicklungsphasen spielen eine wesentliche Rolle. Auf Basis der IST-Ausprägungen bestimmter Linien werden die gewünschten SOLL-Ausprägungen definiert und dann ein detaillierter Umsetzungsplan im Sinne der Organisationsentwicklung erarbeitet.
Für ein erstes Einführungsgespräch zum konkreten Einsatz und dem Nutzen des Modells dürfen Sie sich gerne bei mir melden.
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Ein Beispiel eines solchen Modells (von der imu Augsburg): „Integrales Kompetenzmodell“.
In den vier Quadranten (Innen- Aussen und Individuell – Kollektiv) finden sich jeweils 5-7 Entwicklungslinien. Die farbigen Kreise bilden die Ebenen.
